現在是工作的未來–您準備好了嗎?

領導者及其團隊要做什麼才能在今天和2030年之前蓬勃發展? 當今的挑戰包括持續的全球變化,技術創新和快速變化的工作場所動態。

關於工作未來的趨勢,見解和研究

員工敬業度,創造未來的領導者,吸引和留住頂尖人才都是瞬息萬變的要素,它們正在影響著我們的工作方式以及我們為應對未來未來工作場所的挑戰而需要改變的方式。

本主題演講將提供研究的全球業務洞察力,發人深省的思想,創造性的領先思想和策略,以指導領導者如何立即採取行動,以增加我們在邁向2030時的團隊購買力,適應性和執行力。

與會者將離開本次會議:

  • 了解當今塑造未來工作場所的趨勢和技術
  • 領導者及其團隊的想法,以使其個性風格和領導風格適應快速變化的工作場所
  • “如何”與工作場所中的幾代人成功合作並與之互動
  • 洞察領導者如何適應不斷變化的工人態度現實以及對忠誠度,工作滿意度和工作方式的態度轉變
  • 在我們走向工作的未來時如何駕馭快速變化的心態模型
  • 研究導航未來工作所需的多種智能
  • 案例研究和先進公司和領導者的案例,這些公司和領導者在創造創新的,未來的工作場所方面處於領先地位
  • 有關如何使所有人了解未來總體戰略,為公司的發展方向振奮並建立承諾和支持以採取當前和未來行動的戰略

謝麗爾(Cheryl)的風格充滿活力和互動性,她提供相關的研究成果,並且演講中總是帶有有趣的電影剪輯和音樂。 以Cheryl Cran作為您的主旨演講者,可以確保您有史以來最好的活動之一,從而增加觀眾的參與度,並讓觀眾留下易於實施的想法,並受到啟發以2030願景引領今天的未來工作場所。

Cheryl是我們年度TLMI會議的閉幕主講人。 她在我們團隊中大獲成功-她的主題演講提供了有關工作前途的見解和研究,與這個高績效團隊有關。

我們喜歡Cheryl如何添加特別的修飾,例如前一天晚上的招待活動圖片,她還提到了我們成員的成功之一,同時也提供了戰略見解。

發短信和民意測驗的互動是獨特的,並增加了受眾的積極參與度。 我們喜歡與Cheryl合作,我們的團隊也喜歡她。”

D.Muenzer /總裁
TLMI
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