在線工作課程的未來

工作的未來要求領導者們要勇敢,真誠,有同情心,並擁有真正改變工作場所所需的提升的人際交往能力。

升級後的人際交往技能包括擁有智商以外的多種智能,諸如創造智能,情感智能,世代智能等智能。

在線工作的未來課程將工作研究的未來與實用且易於實施的策略結合在一起。

選項包括自定進度的學習或教練對成功和實施責任的支持。

我發現這對於組織中各個級別的個人都是一個不錯的計劃,而不僅限於具有傳統領導地位的人。”

B. Wilkins,OmniTel通訊

每個未來工作課程都包括:

  • 可以訪問該程序以及1全年的所有專有雜物!
  • 謝麗爾·克蘭(Cheryl Cran)演示的異步視頻分為5-6分鐘,以保持學習者的關注,理解和關注
  • 可下載的“旅程指南”,其中突出顯示每個單元的要點,用於記筆記,然後成為持續的參考指南
  • 各種功能強大的工具,可在工作中下載和立即使用
  • 在線評估和測驗,以確保參與者的理解
  • 可選教練支持
招聘保留在線課程

新課程!
招聘和留住頂尖人才的未來

當前企業面臨的主要問題之一是尋找並留住優秀人才。

事實是,過去發布工作,僱用工作和希望人們堅持的舊方法不再有效。

未來是關於“工作”而不是“工作”的–未來,企業將把工作視為一個整體,然後構思什麼或誰最能完成工作。

例如,人工智能應該完成哪些工作,而自動化應該完成哪些工作,而人類最終最好地完成什麼工作。

這門8模塊課程將引導您完成與將來尋找和留住優秀人才有關的所有準備工作。

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創建創新課程形象

新課程!
如何以變化的速度進行創新

工作成功的未來並不取決於業務中的一兩個“英雄”,而是“我們”以及如何以變化的速度進行創新和創造。

過去,創新和創造力是市場部門或IT部門的一項活動,而將來,公司中的每個人都需要創新。

83%的受訪工人表示,由於當前工作的結構,他們沒有時間進行創新。 解決方案在於使實時創造力成為日常工作活動的一部分。

此7模塊課程為個人和團隊提供思想,策略和資源,以增強快速創建和創新的能力並提高敏捷性。

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共同領導

共同領導是工作戰略的未來。 研究證實,千禧一代和Z世代在共同的領導文化中蓬勃發展。

十多年來,諸如Zappos,GE和Amazon之類的公司一直在使用共享領導力模型的版本,例如娛樂圈。 您將學習如何成為“共同領導”的領導者。

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變革領導

為將來的工作做好準備的最大挑戰是讓人們在工作場所進行變革。 無論您是在工作場所中實施新技術還是在其他大型項目中,許多領導者都低估了促使人們進行變革的挑戰。 未來的工作計劃重點在於如何成為變革領導者以及如何創建變革領導者文化。

本課程以“變革的領導藝術”為基礎,提供有關如何變得敏捷,創新和為未來做好準備的數據和策略。

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變革型領導

我們生活在一個轉型的時代,而您就是變形金剛! 工作的未來將由能夠預見並適應工作場所真正變化的變革型領導者創造。

變革型領導力包括設計思維,教練方法以及幫助人們超越您的超越他人的真誠願望! 變革型領導者是鼓舞人心的榜樣。 研究證實,變革型領導者增強了招募和留住頂尖人才的能力。

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每個人都是領導者

在未來的工作中,“每個人都是領導者”。 將不再側重於“頭銜”,而將更多地側重於對所有人的全面問責制和基本領導技能。 每個人都需要發展包括批判性思維,決策,人際交往等在內的技能。

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